人力资源在社会中的重要地位

    经济全球化和信息技术的飞速发展正以前所末有的力量与速度改变着组织的外部环境，激烈的外部竞争给织织内部管理带来了巨大的压力，应对压力最有效的策略就是科学地预测人力资源供求关系，有效地配置人力资源，而人力资源规划在其中起着十分重要的作用。
    人力资源规划指分析组织在环境变化中的人力资源需求状况，并制定相应的政策和措施来满足这些需求。
    人力资源规划是指在组织和员工的日标达到最大一致的情况下，使得人力资源的功绩和需求达到最佳平衡。
    人力资源规划是要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，人力资源战略与规划就是要使企业和个人都得到长期的利益。

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