一、人事代理 
　　人事代理业务包括：
1.代办招工、退工手续；
2.代发工资、代扣个人所得税；
3.代缴社会保险金；
4.代办社会保险享受和转移手续；
5.提供相关公证证明；
6.协助相关企业员工办理暂住证、边境证、外籍人士务工证；
7.协助办理进杭落户手续；
8.其他：视企业要求，提供特色服务。
　　人事代理业务程序：
1、委托单位和才纳人力经考察协商后签署“人事代理协议”。
2、由委托方提供相应的职工资料。
3、进入人事代理业务执行程序。

二、后勤服务 
　　便民服务：我公司正全面启动宁波保税区便民服务站建设，此次便民服务站的建设会紧紧围绕构建服务区内企业和区内就业员工这一目标，着力在构建优质的便民利民服务体系上下功夫，提升公司的服务水平，坚持以真诚的笑脸接待每一位员工，以方便、高效、快捷的方式服务员工，用优质的服务效果取信于员工。
　　目前保税西区便民服务站设有免费提供开水房、电脑房、电视房、台球室、乒乓球室、洗衣房、书报阅览室，另外还专门提供电瓶车免费充电及停放服务，室内设施齐全，环境优雅，公司将追求通过以全面优质服务来满足员工的需求。
　　预计根据发展需要，公司还将在保税南区、东区等处设立更多的便民服务工作站，通过优化功能配置、重组业务流程、加强监督管理、延伸服务平台等途径，为员工提供更加捷的服务。

三、产线外包 
　　HR外包服务优势（产线外包）
A 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
B 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
C 降低成本、舒缓资金压力，克服企业的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
D 避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
E 简化流程，节省时间，提高员工满意度。
　　降低HR费用；降低新进员工工资成本；非法定福利成本；法定社保成本；解除劳动合同成本；政府优惠政策利用；降低HR被伤害风险突发事件风险；异地政府关系风险、文化风险；罢工风险；试用期风险；员工职业信用费用；附加价值；突破劳动法的约束；规避劳动争议风险；解决用人编制难题；优化财务报表；建立良好的政企关系。

四、劳务派遣 
　　劳务派遣：从劳动法律关系来看，“人才派遣”是一种新型的劳动关系，因为派遣单位与人才之间签订劳动合同而构成了事实上的劳动关系。派遣人员与被派遣单位签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项，双方系劳务关系。
　　从社会效果来看，“人才派遣”可以实现中高级人才资源共享，使这部分人才的潜能得到更大的发展空间，在一定程度上缓解供需矛盾；从用人单位来看，节省了“高薪养才”的成本，实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。
　　相对传统的用人机制，人才派遣对个人而言，除了可较易获得弹性的工作时间、多样化的工作机会、丰富的工作体验，从而提高自身的能力外，更可以籍此获得一份稳定的工作。
　　劳务派遣业务：劳务派遣业务近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系
　　劳务派遣的内容：
1.协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同
2.辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理
3.负责发放或落实员工的工资和福利待遇
4.负责办理员工的社会保险和住房公积金存
5.负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作
6.负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续
　　劳务派遣的流程：
1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2.分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3.提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5.签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6.实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。