人力资源管理的具体目标

    人力资源规划将企业经营战略和汽标转化成人力需求，从企业整体的超的和量化的角度，分析和制订人力资源管理的一些具体目标。
    人力资源规划的概念包括以下四层含义：
    (1)人力资源规划的制订必须依据企、比的发展战略、
    (2)人力资源规划要适应企业内外部环境的变化。
    (3)制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
    (4)人力资源规划的目的是使企业人力资源供需平衡，保证企业长期持续发展和员工个人利益的实现。
 

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